金融界9月18日消息，有投资者在互动平台向复星医药提问：复星医药4万员工，23年净利润不足24亿，其中大部分是国药控股的投资收益，如果剔除这部分，人均创造净利润已经不值一提，请问这么低效率的员工产值，是否应该裁员降本增效。

　　公司回答表示：公司基于内外部环境变化、外部行业薪酬水平、公司发展阶段、经济效益情况、员工岗位职责等因素设定组织架构以及人员薪酬。同时，公司积极推进业务聚焦，持续通过结构优化、降本增效、精益运营等专项工作切实提升运营效率和资产效率。 公司定期评估和调整组织结构，确保各部门高效协同工作，避免冗余和资源浪费；通过设定以KPI/OKR为基础的考核体系，将公司的经营情况、业绩表现与员工考核结果及薪酬收入直接挂钩。未来公司会进一步通过全面薪酬管理，优化薪酬结构、考核体系，持续进化短中长期相结合的薪酬激励机制。